Lohnt sich.
Zweifach.

Das DIEPENBROCK Gesundheitskonzept für Unternehmen ab 10 Mitarbeiter

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HERAUSFORDERUNGEN

HR-Herausforderungen heute

KRANKENSTAND

FLUKTUATION

FACHKRÄFTEMANGEL

Sind das auch Ihre Herausforderungen? Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen Benefit, der auf ihrer Wunschliste ganz oben steht: eine betriebliche Krankenversicherung (bKV).

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Lösung

Das DIEPENBROCK Gesundheitskonzept beneFIT² beinhaltet die optimale betriebliche Krankenversicherung (bKV) für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter.

Attraktive Leistungen
Individuell gestaltet
Sofort wirksam
Verwaltungsarm

Worauf Sie sich verlassen können: Als unabhängiger Versicherungsmakler sind wir ausschließlich unseren Kunden verpflichtet. DIEPENBROCK. Mit Sicherheit. Auf Ihrer Seite.

So löst beneFIT² by DIEPENBROCK Versicherungsmakler Ihre HR-Herausforderungen:

KRANKENSTAND

FLUKTUATION

FACHKRÄFTEMANGEL

01

Imagegewinn

Sowohl nach innen als auch nach außen. Ihre Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt. Potenzielle Bewerber nehmen Sie als attraktiven Arbeitgeber wahr.

02

Mitarbeitergesundheit

Durch erweiterte Vorsorge und bessere Versorgung steigt das Gesundheitsniveau der Belegschaft, was langfristig zu weniger Krankheitsausfällen führt.

03

Mitarbeiterzufriedenheit

Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) gehört zu den beliebtesten Benefits. Sie bietet Privilegien wie für Privatversicherte, was die Zufriedenheit steigert und Mitarbeiter langfristig bindet.

04

Wirtschaftlichkeit

Die Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter zahlt sich aus: Weniger Rek- rutierungskosten und geringere Ausgaben durch krankheitsbedingte Fehlzeiten.

05

Wettbewerbsvorsprung

Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) verleiht im Wettbewerb um Fachkräfte einen klaren Vorteil, da sie Ihr Unternehmen als besonders fürsorglich und zukunfts- orientiert positioniert.

Das DIEPENBROCK Gesundheitskonzept beneFIT². Lohnt sich. Für Unternehmen und für Mitarbeiter.

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BAUSTEINE

Das Gesundheitsbudget – so individuell wie Ihre Mitarbeiter

Im Rahmen einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) kann das jährliche Gesundheitsbudget pro Mitarbeiter 300 €, 600 €, 900 €, 1.200 € oder 1.500 € betragen – Ihre Entscheidung. Ihre Investition beträgt pro Mitarbeiter – je nach Budget –ab 9,90 € pro Monat.

Welche Leistungen werden im Rahmen des Gesundheitsbudgets in Anspruch genommen – das entscheidet jeder Mitarbeiter selbst. Für jedes Geschlecht, jedes Alter und unabhängig vom aktuellen Gesundheitszustand ist im Paket etwas dabei.

Vorsorgeuntersuchungen

Heilpraktiker, Osteopathie, Chiropraktik

Zahnprophylaxe

Verband-, Heil- und Hilfsmittel (inkl. Krankengymnastik)

Zahnbehandlung

Sehhilfen (inkl. Lasik)

Zahnersatz

Hörgeräte

Stationärer Aufenthalt/2-Bett-Zimmer + Chefarztbehandlung

Ärztlich verordnete Arzneimittel

Auch für Familienangehörige*

Schnellere Facharzt-Termine

Gesundheitstelefon
24/7 (in > 20 Sprachen)

Video-Sprechstunde
24/7 (in > 20 Sprachen)

* Ehepartner, Lebenspartner, leibliche, Adoptiv- und Pflegekinder (bis zum 27. Lebensjahr und in Erstausbildung) sowie die leiblichen Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder des Ehegatten oder Lebenspartners.

Das Beste zum Schluss

Keine Gesundheitsprüfung, Vorerkrankungen sind mitversichert
Keine Wartezeiten
Einfacher Aufnahmeprozess durch Listenanmeldung
Für GKV- und PKV-Versicherte
Fortführung als Einzelversicherung bei Renteneintritt möglich – ohne Gesundheitsprüfung
Steuerlich absetzbar als Betriebsausgabe
Steuerfreiheit durch Nutzung des Sachbezugs möglich

ANFRAGEN

Fragen Sie unsere bKV-Spezialisten!

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Manfred Engelbertz

Stefan Kohnen

FAQ

Antworten auf häufige Fragen

Was ist unter einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) zu verstehen?

Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenzusatzversicherung, die über den Arbeitgeber als Gruppenversicherung angeboten wird. Der Arbeitgeber kann aus verschiedenen Leistungsbausteinen wählen oder diese kombinieren. Die Beiträge werden vom Arbeitgeber übernommen. Alle gesetzlich krankenversicherten Mitarbeiter des Unternehmens sind automatisch versichert. Im Gegenzug entfallen übliche Verfahren wie Gesundheitsprüfungen oder Wartezeiten. Auch für Mitarbeiter mit einer privaten Krankenversicherung (PKV) stehen entsprechende Bausteine zur Verfügung.

Können alle Unternehmen eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) abschließen?

Ihr Unternehmen hat seinen Sitz in Deutschland und meldet mindestens 10 Mitarbeiter zur bKV an.

Was sind die Besonderheiten des DIEPENBROCK Gesundheitskonzepts beneFIT²?

Das DIEPENBROCK Gesundheitskonzept beneFIT² beinhaltet die optimale betriebliche Krankenversicherung (bKV) für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter.

Attraktive Leistungen
Individuell gestaltet
Sofort wirksam
Verwaltungsarm

Als unabhängiger Versicherungsmakler sind wir ausschließlich unseren Kunden verpflichtet.

DIEPENBROCK. Mit Sicherheit. Auf Ihrer Seite.

Sind die Beiträge nach Alter oder Gesundheitsstatus gestaffelt?

Nein. Es gibt einen Einheitsbeitrag für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht und Alter. Es findet KEINE Gesundheitsprüfung statt.